| 董事动态 |
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董启彬获准担任紫金财险董事长 |
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近日，保监会批复了紫金财险高管任命的请示。董启彬获准担任紫金财险董事长，成俊、王海涛、王健英、汪扬、孙宝成担任董事，许坚担任董事、总经理。 |
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南京银行董事罗强辞职 |
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南京银行称，董事会已收到公司董事罗强提交的书面辞职报告，即时生效。罗强因公务繁忙，请求辞去公司董事和提名及薪酬委员会委员职务。 |
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| 董事会战略 |
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产消合一：财富革命的无形渠道 |
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产消合一在创造着更多的经济价值，给货币经济提供着更多的“免费午餐”，而且通过更多的渠道在这么做。同时，这种新模式也正在向世界上一些最大、最有实力的政府和公司提出挑战。 |
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全球IT大鳄的创新方向 |
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微软全球副总裁张亚勤、谷歌全球副总裁兼大中华区总裁李开复、爱立信董事长泰斯库是如何看待这场全球经济危机的？这些跨国公司又采取了什么措施加以应对？
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| 市场法治 |
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《关于推动信用健康发展的意见》政策解读 |
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为贯彻《国务院办公厅关于搞活流通扩大消费的意见》，商务部、财政部、人民银行、银监会、保监会联合印发《关于推动信用健康发展的意见》，推动建立信用销售风险防范分担机制，帮助企业利用信用销售拓展国内市场。 |
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“糖”的战争也是知识产权之战 |
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这是一场“337调查”引发的甜味剂之战，同时也是一场应对“专利讹诈”和赶走“血汗工厂”的知识产权之战。 |
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| 国企改革 |
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国有股转持或影响国企上市步伐 |
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目前已通过发审会且有国有股东的公司，按照取得国有股转持批文的程序和步骤，至少需要一个月以上的时间，这意味着这类公司IPO进程有可能会延迟。 |
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去行政化：国企改革的必然要求 |
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行政级别制降低了国企领导人的生产性努力，强化了分配性努力。广州市提出要理顺国有企业领导人员管理体制，实行国有企业领导人员分级管理，取消国有企业的行政级别。 |
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| 董事文化 |
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娃哈哈成功源于家文化 |
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企业是树，文化是根;企业是大厦，文化是地基;企业是躯体，文化是灵魂。这是宗庆后同志长期企业经营管理实践的体会和总结。 |
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打造传统“水窖”般的企业文化 |
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建设企业文化如同挖水窖，水窖各有不同，如同企业文化建设成果各有不同。文化建设有两种情况。一种是急功近利型，一种是精雕细琢型。 |
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| 公司透视 |
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柯达数字战略启示录：“巨人”被自己杀死 |
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柯达公司近日宣布，长达74年历史的全球首款商用胶卷——KODACHROME(柯达康)彩卷将于今年年底停产。它的落幕，悲壮地宣告了一个卤化银时代的逝去。 |
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万科的“光棍文化” |
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王石，一个浪漫又具有理想主义色彩的人，而就是这样一个人，亲手铸造了一个房地产企业的优秀文化，但万科的员工私底下却戏称这是万科的“光棍文化”。 |
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| 民企发展 |
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中小企业之“全方位借力” |
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全方位借力指的是在竞争当中，处于劣势的一方善于假借或整合第三方的资源，在双赢的模式下获得竞争优势。 |
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“老字号”冲浪互联网 |
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互联网的销售模式在产品包装、运输、保鲜、以及退换货等售后服务上都有更高的要求，能否胜任这些要求，对介入电子商务的老字号们来说也是一种挑战 |
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