李兴浩送股致共同富裕

6 月10 日，志高集团以礼物形式转让约46，400，000股志高控股（00449.HK）股份给志高控股的董事（包括三名执行董事）、雇员及前度雇员及客户，以6月11日开盘价计，所送股份价值2.1亿港元。李兴浩持股志高集团99.46%。股份转让后，志高控股主席李兴浩持股志高控股的比例由 67.02%降至57.94%。李兴浩表示，馈赠之目的是对受让人为公司的成功所作出的忠诚及贡献表达衷心的感激及谢意；希望以身作则，树立模范，显示一位企业家与其员工可共享企业发展所带来的美满成果及一起创造共同富裕体。

股权激励，利益共享，最终有望推动绩效的提升。

6央企涉嫌“做假账”

审计署6月13日公布了中航、南航、东航、华电、神华、华润等6户中央企业2008年度财务收支的审计结果。

中航集团存在账务处理不够规范、未经充分调查对外提供借款担保和部分所属单位资产转让不合规等问题，这对其2008年度财务收支状况的影响主要是：多计负债27615.71万元，少计利润27615.71万元。

南航集团在账务处理、购买股权和处置资产及内部管理等方面仍存在不够规范和严格的问题，这对其2008年度财务收支状况的影响主要是：少计利润259.38万元。

东航集团部分所属企业在账务处理、对外投资和资产管理等方面仍存在不够规范和严格的问题，这对其2008年度财务收支状况的影响主要是：少计资产292.10万元，多计负债948.05万元，少计利润1240.13万元。

华电集团存在账务处理不够准确、电源项目建设不够规范和对所属企业管理不够严格等问题，这对其2008年度财务收支状况的影响主要是：多计资产2.33亿元，少计负债0.21亿元，多计利润1.98亿元。

神华集团在账务处理、财政专项资金使用、股权转让和生产运营等方面仍存在不够规范和严格的问题，这对其2008年度财务收支状况的影响主要是：少计资产8.91亿元，少计负债1.37亿元，少计利润7.55亿元。

华润集团在账务处理、资产处置和投资项目建设等方面仍存在不够规范和严格的问题，这对其2008年度财务收支状况的影响主要是：少计资产14363.91万元，少计负债11879万元，少计利润1876.91万元。

不知当事企业、当事人会受到怎样的处理？

新黄浦违规利益输送

上海证监局通过对上海新黄浦置业股份有限公司（600638）采取现场检查、约见公司高管、公司大股东负责人监管谈话等措施查明：4 月7 日，新黄浦召开董事会审议通过了“受让上海新华闻投资有限公司持有的深圳广银海房地产开发有限公司100%股权”的议案。4 月8 日，公司与第一大股东上海新华闻投资有限公司签订《收购意向书》，并在新华闻的书面指令下支付意向金2.8 亿元。公司与新华闻存在如下违规行为：董事会会议召开程序违反有关规定；三名独立董事在审议过程中未履行忠实勤勉义务；主要高管未履行忠实勤勉义务，在显失公允的情况下同意支付2.8 亿元意向金；公司未及时履行信息披露义务；公司第一大股东新华闻违规占用上市公司资金。新黄浦已于4 月16 日收回了全部2.8 亿元款项。

上海证监局现要求新黄浦组织全体董事、监事和高管，深入学习《公司法》、《证券法》等法律法规，切实提高规范运作意识——不来点实际的惩罚？

创业板首家  公司治理被责令整改

湖南证监局日前对爱尔眼科进行了现场检查，发现诸多问题。6 月7 日，爱尔眼科董事会审议通过《关于中国证监会湖南监管局对公司现场检查的整改报告》。爱尔眼科成首家被责令整改的创业板公司。

“三会”运作不规范。董事会记录不完整。如第1届第15 次会议中除第1 项议案记录了董事发言外，其余18 项议案均未记录董事发言要点。董事会薪酬考核委员会未充分履行职责。薪酬考核委员会从2009 年度至今未形成工作记录。股东大会会议资料不全。2008 年度股东大会个人股东参会未提供其身份证明，大股东爱尔投资委托董事长陈邦出席会议，但未出具法人授权委托书。

内部控制不健全。内部控制制度的制订不完善。如未建立独立董事年报工作规程、外部信息使用人管理制度、内部信息知情人登记制度等；资金管理制度、关联交易管理制度和对外投资管理制度等重要内控制度未建立和完善责任追究条款。

信息披露不准确。财务报表附注的披露不准确。一是会计政策中对存货发出计价方法的披露与事实不符。二是在建工程本期发生额的披露不完整。如公司所属子公司沈阳爱尔在2009 年装修工程投入1283.98 万元，完工后转入长期待摊费用，但附注中未在在建工程反映该项目的增减变动情况。

财务管理有漏洞。医疗收入与成本核算不配比。会计科目的使用不准确，如公司总部发放2009 年11 月奖金和12 月工资及科研小组成员工资，成都爱尔2009 年1 月发放医生季节性工资等未通过“应付职工薪酬”科目进行核算。会计凭证不规范。购入固定资产未及时入账。

创业板公司本来就风险较大，如果忽视公司治理，无疑自寻死路。

恒丰纸业从严股权激励

牡丹江恒丰纸业股份有限公司（实际控制人为牡丹江市国资委）6月3日发布，董事会通过了公司修改股权激励计划的草案，对股票期权的数量、价格、行权条件等作出了调整。拟进行股权激励的对象共有20名，包括董事长、财务总监等高管，以及一些重要部门的中层管理人员和核心业务人员。公司原计划股票期权授予总量为193万股，但此次调整为52万股，减少了73%，占公司股本总额的0.269%；行权价格也由每股5.52元上调为每股5.53元。其中董事长、总经理分获52000股，分别占期权比例的10%，另有5人分获49000股，13人分获13000股。计划有效期内，激励对象股权激励收益最高不超过该期股票期权授予时薪酬总水平（含预期股权收益）的30%。据悉股权数下调时为了满足国资委的相关规定。

在减少股权激励数量的同时，恒丰纸业还提高了行权条件。原计划中，只需要满足以下条件：以总股本1.93亿股计算，2010-2012年每股收益不低于0.36元、0.38元和0.40元；与2008年相比这三年净利润增长超过15%、30%和50%，并且每年主营业务利润在利润总额的占比不低于95%。在新的股权激励草案中，行权需要保证2011- 2013年公司每年扣除非经常性损益后的净利润同比增长超过18%、加权平均净资产收益率不低于6.5%、主营业务利润在利润总额中占比不低于95%等条件。

有国企领导人直言公司股权激励力度太小，限制了激励效果——国有控股上市公司的股权激励，确实应该以更积极的心态去推动。